来源：法家天下        时间：2025年5月20日

“被公司裁员却一分钱没拿到？”“主动辞职也能索赔？”很多时候员工明明是被公司坑了，结果自己辞职还拿不到一分钱！离职赔偿一直是职场人的“隐形福利”，但90%的人根本不知道自己该拿多少钱！离职不是拍拍屁股走人，这几种情况公司必须给你赔钱！附赠超全赔偿计算表！

一、哪些情况离职能拿赔偿？离职赔偿一览表!

      这几种情况离职，公司必须赔钱！记住一个原则：只要公司有错，你就能拿钱，哪怕是你主动辞职，公司也得赔钱！

     ❗️不赔的情形：

　　这些情况离职，一分钱都拿不到！

　　❌1、员工主动辞职(无理由或想跳槽、回老家)，公司不赔钱。

　　❌2、试用期被证明不合格，提前3天通知即可，没有补偿。

　　❌3、严重违反公司制度(如旷工、贪污、泄露机密)，公司合法开除不赔偿。

　　❌4、因员工过错导致合同无效(如伪造学历、冒名入职、假获奖证书、假工作经验)，不赔钱。

      避坑指南：

　　千万别乱签《离职申请书》! 如果公司逼你写“因个人原因离职”，直接拒绝！否则一分钱都拿不到。

　　“被迫离职”要留证据！比如口头辞退，必须录音或要求书面通知。

二、赔偿金额怎么算？3个关键公式!

　　✔️月平均工资=离职前12个月所有收入总和÷12

　　包含：基本工资、奖金、加班费、补贴(如餐补、交通补)

　　不含：公司罚款、实物福利(如购物卡)

　　案例：小王月薪1万，年终奖2万，12个月平均工资=(12万+2万)÷12=1.16万/月

      ✔️工作年限计算规则

　　每满1年=赔偿1个月(如3年=3个月)

　　6个月以上不满1年=赔偿1个月

　　不满6个月=赔偿0.5个月

　　上限：高收入者(月工资>社平工资3倍)，按3倍计算，最多赔12年

      ✔️代通知金(+1)

　　公司未提前30天通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金。

三、员工自救5步法！手把手教你拿钱!

       第1步：收集证据，留足底牌

　　劳动关系证据：劳动合同、工资条、社保记录、考勤表。

　　公司过错证据：降薪通知、辞退通知(书面/录音)、拖欠工资记录、不交社保证明(人社局打印)。

　　沟通记录：与HR/领导的录音、邮件、微信聊天记录。

      第2步：判断赔偿类型

　　对照表格：根据离职原因匹配赔偿类型(如公司裁员→N，违法辞退→2N，未提前30天通知→N+1)

　　计算金额：用公式算出理论赔偿额(例：工作3年8个月→N=4个月工资)

      第3步：协商谈判

　　如果因公司过错离职，自己必须发《被迫解除劳动合同通知书》!

　　话术模板：“因公司未足额支付工资(可根据个人具体原因)，本人依据《劳动合同法》第38条，于XX日解除劳动合同，请公司支付经济补偿金并办理离职手续。”

　　底线：宁可要钱不要工作！拒绝口头承诺，必须签书面协议

      第4步：协商不成，果断仲裁!

　　仲裁时效：离职后1年内申请!

　　所需材料：仲裁申请书、证据清单、身份证复印件。(需在离职后1年内申请)

　　仲裁诉求：经济补偿金/赔偿金、补发工资、补缴社保等

　　胜率：公司违法辞退，仲裁胜率超80%!

      第5步：执行赔偿

　　签收注意：确认赔偿金额与协议一致，拒绝“分期付款”陷阱

　　维权渠道：申请支付令、申请强制执行

　　粉丝小王因公司拖欠3个月工资，收集银行流水、催款记录后仲裁，最终拿到N+3个月工资补偿!

四、避坑指南！90%的人踩过的致命错误

      ❌ 错误1：签了“自愿离职”协议

　　→ 再委屈也要写明离职原因(如“因公司拖欠工资离职”)，是被迫离职!

      ❌ 错误2：只拿N不要代通知金

　　→ 公司没提前30天通知，必须+1!

      ❌ 错误3：社保断缴才维权

　　→ 拖欠社保可要求补缴，但需在离职后1年内申请!

      ❌ 错误4：不要签任何空白文件!

　　HR让你签“交接表”，或空白文件，可能夹带“自愿离职”、放弃赔偿的条款

　　离职赔偿不是“恩赐”，而是法律赋予的权利!90%的打工人因为怕麻烦放弃维权，但仲裁成功率超80%!记住：证据为王，行动要快。你的每一分钱，都是打工的血汗，凭什么便宜黑心公司?转发给需要的朋友和同事，一起用法律武器捍卫权益!